12月8日，第五屆南方雇主圓桌對話會議在廣州隆重舉行，翔順集團在全省100多家知名企業中脫穎而出，成功獲得“廣東省最佳雇主”稱號，并成為云浮市唯一獲得本屆“廣東省最佳雇主”稱號的企業。那么翔順是憑借什么樣的優勢獲得此項重量級榮譽的呢？本文將對這一問題進行分析。
19年來，翔順集團從一支小小的建筑隊不斷發展成為今天擁有1600余名員工的集團公司；業務從單一的建筑施工到一主多元的綜合性企業。翔順始終以“為社會解決一部份人的就業，為國家創造稅收，為客戶創造價值，為員工創造收入，為股東創造利潤，達到多方共贏”為發展目標，在“誠信做人，客戶至上，回報社會，共創美好新生活”理念的指引下，立足本土，深耕細作，為員工提供了良好的工作環境，使員工找到了家的感覺。
最佳雇主之表現一：完善的組織建設
好的組織建設對企業的發展大有裨益。集團目前設有人資、行政、監察、財務四大職能部門，在集團的發展中發揮著無可替代的作用，使得企業內部的人、財、物等方面的企業管理更為規范、標準、合理。
集團同時還成立了黨總支、團支部、工會等。黨總支、團支部為員工提供了思想組織堡壘，豐富了員工的精神生活；工會組織為員工，保障了廣大員工的切身利益。同時，集團工會還在各下屬公司分設了工會委員會，為員工爭取權益發揮了應有的作用。完善的組織建設為翔順的發展打下了良好的基礎，使翔順的發展踏實穩健。
最佳雇主之表現二：良好的員工管理
翔順經過多年的發展形成了自己獨特的以制度約束為主、以文化“熏陶”為輔的管理辦法，員工管理得到了進一步優化。
所謂無規矩不成方圓。多年來，翔順集團完善各項制度，制定了合理的薪酬待遇制度、科學的考核制度、規范的晉升制度以及有效的獎懲制度等，一系列的制度使翔順的發展和運行秩序井然。在這些制度中，不乏能指導開展工作的《行政人事制度》、《財務制度》等，也不乏能預防和調解勞動爭議的《勞動糾紛管理制度》、《勞動關系管理制度》等，這些制度為翔順的發展起到了“保駕護航”的作用。
在制度的硬性約束下，翔順還充分挖掘和豐富企業文化，形成了自己的企業理念與核心價值觀。翔順積極倡導“廉、誠、責”文化，通過企業文化引導和教育員工廉潔自律、誠信做人、勇于擔當，以優良的企業文化熏陶員工、感化員工、提升員工素質。翔順的企業文化內涵豐富，取向準確，引導作用明顯，在集團的管理上起到了不可忽視的作用。
最佳雇主之表現三：有保障的員工權益
翔順不僅是一個有著良好“企業道德”和社會信譽的企業，還是一個守法經營的良好企業。這在其19年的守法經營歷程中便可窺見一斑。
根據國家法律的規定，進入翔順的員工，一律需要簽訂勞動合同。翔順把每一位員工的勞動合同信息進行了管理系統，做到準確記錄，通過簽訂勞動合同，嚴格執行涉及員工福利的國家政策規定，把社會保障、勞動保護落到實處。翔順給每一位正式員工都依法購買社會五大保險，且為員工購買住房公積金，讓員工能享受國家低息貸款購房政策。同時，翔順還嚴格執行國家勞動用工時間、休息、休假制度以及女員工等特殊勞動保護規定。翔順在保障員工職業健康方面的力度也比較大，定期組織員工進行身體檢查。針對從事高溫作業的員工，采取空調降溫、縮短作業時間、發放防暑藥品等措施，增強員工抵御疾病風險的能力，從而保障員工身心健康。
翔順保障員工權益的內容涉及到方方面面，得力的保障措施解決了員工的后顧之憂，使員工們得以安心工作。
最佳雇主之表現四：良好的發展平臺
“在翔順，不怕沒有機會提拔，就怕能力尚未到家。”這是翔順員工的共識。翔順鼓勵創新，提倡競爭，積極為員工創造良好的學習、競爭、晉升機環境與平臺。公司出臺了《科技成果獎勵辦法》等一系列激勵制度，提升員工工作熱情，為員工發展提供良好的條件。同時，公司還十分重視員工素質的提升，每年培訓投入近兩百萬元，以多樣的培訓方式，提高員工的綜合素質。多年來，翔順員工培訓率達到100%。翔順對中高層領導干部職位還采取了競聘上崗制，崗位出現空缺的情況下優先提供給員工競聘，內部競聘實現了公司人力資源的科學配置與員工自身發展的和諧統一。
多年來，各項措施使員工在自己的崗位上，盡其所能，充分發揮應有的作用，推動了集團的發展。
最佳雇主之表現五：優厚的員工福利待遇
在翔順工作的員工是很有歸屬感的，員工不僅擁有良好的工作環境和晉升機會，同時，還有頗具競爭力的薪酬待遇。用員工的話說就是，“翔順是一個員工來了就不想離開的企業”。
翔順在員工福利待遇方面具有較多的亮點。除了為員工提供優越的辦公條件外，公司還為員工購買住房公積金、享受優惠購房政策、享受高層公寓分配、股權認購等一系列福利待遇。公司每年還給員工加薪，工資漲幅較大。
此外，集團每年還以黨、團、工會、公司、部門為主導，制定詳細的團隊活動計劃，開展“春晚”、運動會、登山等各類團體活動，豐富員工的業余生活。除了關心員工本身，集團還形成了幫助員工子女讀書、關愛生育女員工、幫扶有家庭困難的員工等優良傳統。2011年以來，集團每年暑假均舉行員工子女助學活動，歷年助學金總額數十萬。
“廣東省最佳雇主”這份榮譽的獲得，充分體現了翔順的社會認可度，它是一千六百余名翔順人共同奮斗的成果，更是鞭策翔順繼續進取，不斷發展壯大的巨大動力。翔順將以此項榮譽勉勵自己，為百年老店夢，為實現股東、員工、社會三方共贏而不懈努力。
